Filtyp
På den här sidan redovisar vi sammanställningar över de enkäter som har gjorts bland personalen:Jämställdhetsenkät 2007 Geologi (pdf, ny flik)Jämställdhetsenkät 2009 Geologi (pdf, ny flik)Jämställdhetsenkät 2009 ENES (pdf, ny flik)Jämförelse enkäter för Geologi mellan 2007 och 2009 (pdf, ny flik)Jämförelse enkäter för 2009 mellan Geologi och ENES (pdf, ny flik)Sammanfattning av jämställdhetsenkäte
Laboratoriet för vedanatomi och dendrokronologi har varit verksamt vid Lunds universitets geologiska institution sedan 1973. Verksamheten består främst av dendrokronologisk åldersbestämning av vedmaterial från arkeologiska utgrävningar, historiska byggnader, skeppsvrak, konstföremål etc. Allt analyserat material arkiveras och katalogiseras, och här finns landets i särklass mest omfattande och uppd
https://www.geologi.lu.se/forskning/laboratorier-utrustning/nationella-laboratoriet-vedanatomi-och-dendrokronologi - 2026-05-29
Hur fungerar dendrokronologisk datering? Träd som växer i områden med tydliga årstidsvariationer anlägger nya årsringar bestående av sommarved och höstved under varje växtsäsong. Enkelt uttryckt bildas bredare årsringar under år med varma och fuktiga somrar än om det är kallt eller torrt, men även en mängd andra klimat- och miljöfaktorer har betydelse, t.ex. ljusförhållanden, vindexponering och sn
Vid laboratoriet registreras samtliga inlämnade prover, följt av preparation av bästa möjliga snittytor genom en eller flera av trädets tillväxtradier. Därefter mäts och registreras årsringsserierna med hjälp av specialanpassade mikroskop och mätinstrument (Lintab och Aniol) som är kopplade till datorer, bildskärmar och skrivare. De programvaror som används för lagring av data, korrelation och sta
Såga ut en skiva ur veden där du tror att det finns flest årsringar men utan störningar av grenar eller andra oregelbundenheter. Är stocken skadad kan det vara värdefullt att ta ytterligare ett eller flera prover för att få med fler årsringar eller övergången till bark. Sågskivans tjocklek bör vara 1-5 cm eller så att provet håller ihop. Paketera provet så att det behåller ungefär samma fuktighet
Prover för vedanatomisk analys (artbestämning):Objektsavgift (startavgift för objekt/projekt) 3500 krProvmängd från enskilt objekt (antal kol- eller vedfragment per provpåse):1-2 st 500 kr3-10 st 800 kr>10 st 1200 krProver för dendrokronologisk analys (åldersbestämning):Objektsavgift (startavgift för objekt/projekt) 7000 krArkeologiska prover: 900 kr per provStående konstruktioner: 600 kr per prov
Hans Linderson (föreståndare) Anton Hansson (laboratorieassistent) Johannes Edvardsson (forskare) Dan Hammarlund (infrastrukturansvarig) Kontakt Hans LindersonGeologiska institutionenLunds universitetSölvegatan 12223 62 Lund046-222 7891hans [dot] linderson [at] geol [dot] lu [dot] se (hans[dot]linderson[at]geol[dot]lu[dot]se)
The Laboratory for Ceramic Research is mainly involved in ceramic/archaeological research. This activity serves the archaeological science by providing laboratory investigations of ceramic artifacts.Fundamental to the work at KFL is the description of production and use of the objects analysed, from the viewpoint of producer and consumer.For the study of ceramic objects we offer a variety of labor
https://www.geologi.lu.se/service/laboratory-ceramic-research - 2026-05-29
Välkommen till världens främsta laboratorium för utvinning av mikrofossil och andra syraresistenta partiklar! Efter årtionden av kontinuerlig utveckling av verksamheten, främst genom Professor Emeritus Lennart Jeppssons arbete, har vi nu möjlighet att lösa upp mycket stora provmängder (mer än 100 kg per prov) och få en slutprodukt som är väl koncentrerad på önskade fossil/mineralkorn. Vi använder
https://www.geologi.lu.se/forskning/laboratorier-utrustning/laboratorium-utvinning-av-mikrofossil - 2026-05-29
17 juni 2026 09:00 till 10:30 | Utbildningar för HR-funktioner HR-frukostarna vänder sig till HR-partners och HR-administratörer på LU. Teamslänk till junimötet Om evenemangetPlats:Online, TeamsMålgrupp: HR-partners och HR-administratörer på LU Kontakt:anna [dot] sjosten [at] hr [dot] lu [dot] se Spara evenemanget till din kalender
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/digital-hr-frukost-hr-partners-och-hr-administratorer-1 - 2026-05-29
26 augusti 2026 09:00 till 10:30 | Utbildningar för HR-funktioner HR-frukostarna vänder sig till HR-partners och HR-administratörer på LU. Teamslänk till augustimötet Om evenemangetPlats:Online, TeamsMålgrupp: HR-partners och HR-administratörer på LU Kontakt:marta [dot] santander [at] hr [dot] lu [dot] se Spara evenemanget till din kalender
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/digital-hr-frukost-hr-partners-och-hr-administratorer-2 - 2026-05-29
21 oktober 2026 09:00 till 10:30 | Utbildningar för HR-funktioner HR-frukostarna vänder sig till HR-partners och HR-administratörer på LU. Teamslänk till oktobermötet Om evenemangetPlats:Online, TeamsMålgrupp: HR-partners och HR-administratörer på LU Kontakt:anna [dot] sjosten [at] hr [dot] lu [dot] se Spara evenemanget till din kalender
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/digital-hr-frukost-hr-partners-och-hr-administratorer-3 - 2026-05-29
9 december 2026 09:00 till 10:30 | Utbildningar för HR-funktioner HR-frukostarna vänder sig till HR-partners och HR-administratörer på LU. Länk till decembermötet Om evenemangetPlats:Online, TeamsMålgrupp: HR-partners och HR-administratörer på LU Kontakt:anna [dot] leo [at] hr [dot] lu [dot] se Spara evenemanget till din kalender
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/digital-hr-frukost-hr-partners-och-hr-administratorer-4 - 2026-05-29
17 november 2026 13:00 till 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare För alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar. Begränsat antal platser – först till kvarn gäller!Läs mer och anmäl dig redan nu för att säkra upp din plats! (Kalendern, Medarbetarwebben)Läs mer om Chefsforum LU Om evenemangetPlats:Stora salen, AF-borgenMålgrupp: Chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar Språk: Sven
https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/chefsforum-lu-i-af-borgen - 2026-05-29
Här finns stöd för att undersöka och riskbedöma arbetsplatsens arbete med första hjälpen och krisstöd inklusive hjärt- och lungräddning (HLR). Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrondBeredskapRutiner för första hjälpen och krisstöd inklusive HLR är anpassade till arbetsplatsens verksamhet och identifierade risker.Rutiner för första hjälpen och krisstöd inklusive HLR är kända för medar
17 november 2026 08:00 till 18 november 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner I år arrangeras Nationella lika villkorskonferensen av Lunds universitet, i Lund. MålgruppKonferensen vänder sig till alla som har ett intresse för lika villkorsfrågor och verkar inom högskolesektorn (studenter, doktorander, lärare, forskare, administrativ personal) samt till rep
Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Processkarta: Så här gör vi på Lunds universitetVerksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2026-05-29
Här kan du som chef få stöd i din planering inför arbetsbrist. Planering är det första steget i en omställningsprocess vid uppkommen arbetsbrist. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Som chef med personalansvar ska du i ditt arbete utgå från universitetets fastställda process med stöd av din närmaste personalfunktion
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/planera - 2026-05-29
Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär och hur du ska gå tillväga. Arbetsbrist konstateras efter förhandling med de fackliga organisationerna. Inför förändringen ska du göra en risk- och konsekvensbedömning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Förbered underlagArbetsbrist konstateras efter förhandling med u
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/forhandla - 2026-05-29
Här kan du som chef läsa om omplacering och vad det innebär. Vid arbetsbrist har du som chef en omplaceringsskyldighet och det innebär ett ansvar för att en noggrann utredning ska göras i syfte att undvika uppsägning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Utred omplaceringsmöjligheterEfter genomförd förhandling om arb
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/omplacera - 2026-05-29
